Reforma laboral: beneficios de jornadas de 6 horas

 

Por: Luis Miguel Isidoro

La reciente reforma laboral propuesta por el gobierno de Andrés Manuel López Obrador, que busca reducir la jornada laboral de 8 horas a 6 horas, ha generado un intenso debate en México. Algunos lo ven como una medida beneficiosa para los trabajadores, mientras que otros la consideran un golpe al sector empresarial.

Sin embargo, a mi parecer, la medida puede tener beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas. A continuación, expondré algunos de ellos:

En primer lugar, es importante destacar que esta medida puede mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Al reducir la jornada laboral, se les permitirá contar con más tiempo libre para realizar actividades que les resulten placenteras y satisfactorias, lo que puede redundar en una mayor satisfacción personal y una mejor salud mental.

Asimismo, la medida puede contribuir a reducir la tasa de absentismo laboral y el estrés laboral, dos de los principales problemas que afectan a los trabajadores hoy en día. Al reducir la cantidad de horas trabajadas, los trabajadores pueden sentirse menos agotados y tener más energía para dedicarse a sus actividades diarias fuera del trabajo.
En cuanto a las empresas, la medida también puede ser beneficiosa. A pesar de que algunas empresas podrían experimentar una disminución en su productividad, al tener menos horas de trabajo, otras pueden verse beneficiadas al tener trabajadores más descansados y menos estresados, lo que puede redundar en una mayor eficiencia y en una menor cantidad de accidentes laborales.

La reducción de la jornada laboral ha sido implementada con éxito en varios países de América Latina, Europa y Asia. Aunque los resultados pueden variar según el sector y la empresa, los casos exitosos demuestran que es posible mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar la productividad al mismo tiempo.

En América Latina, Uruguay es uno de los países que ha implementado con éxito la reducción de la jornada laboral a 6 horas en algunas empresas. En 2016, la empresa MontevideoGas implementó esta medida, lo que resultó en un aumento de la productividad y una disminución del absentismo laboral. Otros países de la región como Chile y Argentina también han experimentado con la reducción de la jornada laboral, aunque en menor medida.
En Europa, uno de los casos más conocidos es el de Suecia. En 2015, el gobierno sueco implementó la jornada laboral de 6 horas en algunos sectores, con resultados positivos. Las empresas experimentaron una mejora en la productividad y una disminución del absentismo laboral. En Francia, una ley aprobada en 2017 permite a las empresas reducir la jornada laboral a 35 horas semanales, aunque no de manera obligatoria.

En Asia, Japón es un país que ha experimentado con la reducción de la jornada laboral. En 2018, la empresa Uniqlo implementó la jornada laboral de 4 días a la semana, lo que resultó en una mayor satisfacción de los trabajadores y un aumento de la productividad. En China, algunas empresas han implementado la jornada laboral de 996, es decir, trabajar de 9 de la mañana a 9 de la noche, 6 días a la semana. Sin embargo, esta medida ha sido criticada por su impacto en la salud y el bienestar de los trabajadores.

En Estados Unidos, aunque no hay una regulación federal que establezca la jornada laboral máxima, algunas empresas han experimentado con la reducción de la jornada laboral. Por ejemplo, la empresa Microsoft en Japón implementó la jornada laboral de 4 días a la semana en 2019, lo que resultó en una mejora en la productividad y la satisfacción de los trabajadores.
La medida en México puede contribuir a mejorar la imagen de las empresas ante la sociedad. Si bien algunas empresas pueden considerar que la reducción de horas laborales puede perjudicar sus resultados financieros, es importante recordar que cada vez son más los consumidores que prefieren comprar productos o servicios de empresas que demuestran una preocupación genuina por el bienestar de sus trabajadores.

Considero que la propuesta de reducción de la jornada laboral de 8 a 6 horas puede ser beneficiosa tanto para los trabajadores como para las empresas. Si bien es cierto que puede haber algunos desafíos y dificultades que superar, creo que es importante seguir avanzando en la creación de entornos laborales más justos y saludables para todos.